Продажа и поддержка продуктов 1С

Комментарий к производственному календарю на 2015 год

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2015 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Татарстан от 19.02.1992 г. N 1448-ХII "О праздничных и памятных днях в Республике Татарстан" нерабочими праздничными днями в Республике Татарстан являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

17 июля - Ураза-байрам;

30 августа - День Республики Татарстан;

24 сентября - Курбан-байрам;

4 ноября - День народного единства;

6 ноября - День Конституции Республики Татарстан.

По информации Духовного управления мусульман Республики Татарстан празднование религиозных мусульманских праздников Ураза-байрам и Курбан-байрам в 2015 году приходится, соответственно, на 17 июля и 24 сентября (официальные даты проведения праздничных дней Ураза-байрам и Курбан-байрам будут установлены Указом Президента Республики Татарстан).

 

ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. Изменениями, внесенными в ст. 112 ТК РФ Федеральным законом от 23.04.2012 N 35-ФЗ, предусматривается, что Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни Правительством Российской Федерации. При этом четко регламентирован порядок переноса выходных дней. Установлено, что нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2014 г. N 860 "О переносе выходных дней в 2015 году" в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 3 и 4 января с субботой и воскресеньем, предусмотрен перенос выходных дней с субботы 3 января на пятницу 9 января, с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая.

Таким образом, с учетом переноса выходных дней в 2015 г. период Новогодних каникул работников составит 11 дней - с 1 по 11 января 2015 г. В феврале, марте, июне, июле, августе и ноябре продолжительность отдыха работников, связанная с Днем защитников Отечества, Международным женским днем, Днем России, Ураза-Байрам, Днем Республики Татарстан и Днем Конституции РТ составит 3 дня с 21 по 23 февраля, с 7 по 9 марта, с 12 по 14 июня, с 17 по 19 июля, с 29 по 31 августа и с 6 по 8 ноября, соответственно. В мае 2015 г. продолжительность отдыха работников, связанная с Праздником Весны и Труда, будет 4 дня - с 1 по 4 мая, а периоды отдыха, связанные с празднованием Дня Победы, составят 3 дня - с 9 по 11 мая.

Федеральным законом от 22 июля 2008 г. N 157-ФЗ статья 91 ТК РФ была дополнена частью третьей следующего содержания:

"Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.".

В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н.

В соответствии с этим Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов,

при 36-часовой рабочей неделе - 7,2 часа;

при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации). В 2015 году такими предпраздничными рабочими днями являются 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 16 июля, 23 сентября, 3 и 5 ноября и 31 декабря.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Например, в ноябре 2015 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 19 рабочих дней, 11 выходных дней в том числе два нерабочих праздничных дня (4 и 6 ноября). Продолжительность работы во вторник, 3 ноября и в четверг 5 ноября сокращается на один час.

 

Норма рабочего времени в этом месяце составит:

при 40-часовой рабочей неделе - 150 часов

(8 час. x 19 дней - 2 часа);

при 36-часовой рабочей неделе - 134,8 часа

(7,2 час. x 19 дней - 2 часа);

при 24-часовой рабочей неделе - 89,2 часа

(4,8 час. x 19 дней - 2 часа).

Таким образом, в 2015 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 243 рабочих дня, в том числе 8 сокращенных на один час рабочих дней (30 апреля, 8 мая, 11 июня, 16 июля, 23 сентября, 3 и 5 ноября, 31 декабря) и 122 выходных дня, в том числе 18 нерабочих праздничных дней, 2 дополнительных дня отдыха (9 января, 4 мая) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 4 и 5 января, с выходными днями, а также 3 дополнительных дня отдыха (9 марта, 11 мая, 31 августа) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 8 марта, 9 мая и 30 августа с выходными днями

 

В 2015 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 243 рабочих дня, в том числе 9 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 122 выходных и нерабочих праздничных дня.

Норма рабочего времени в 2015 г. составит:

при 40-часовой рабочей неделе - 1 936 час

(8 час. x 243 дня - 8 часов);

при 36-часовой рабочей неделе - 1 741,6 часа

(7,2 час. x 243 дня - 8 часов);

при 24-часовой рабочей неделе - 1 158,4 часа

(4,8 час. x 243 дня - 8 часов).